C++程序员学习发展方向分析和指导
我想，如果是打算走进C++编程的同志们，请好好看完这篇文章，或许，对你的发展有所启发。但是，不要企图在这里找到你自己发展的规划和指定好的发展航向和行程。看了这篇文章，能够收到启发，受到鼓舞，也就是本文的一个成功的地方了。如果能够切实的给你指导发展方向，那更是荣幸备至。但是，每个人的兴趣都不一样，所处
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程序员面试IT公司的37个小贴士
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下面是我列出的如何在IT公司面试成功的37个小贴士。欢迎各位不吝指正。
应该避免进这样的公司：
1.不要去那种痴迷于某种特定技术的公司（除非你也是这类人）
首先你得明白的是，技术是一种手段而不是目的。过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端。特定技术并不是成功的保证。
2.不要去那
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留给NTP的时间不多了：网络时间协议或彻底告别历史舞台
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【51CTO.com快译】每个人都在享受由网络时间协议带来的便利，但该项目却很难为其维护者或者参与开发各方带来收益。
世界上存在着两类开源项目：一些由企业负责赞助，另一些则属于“爱的付出”。事实上，还有第三类项目存在：即具备一定程度支持，但却始终在寻求下一位赞助者的项目。
部分开源项目得到广泛使用
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谈谈如何在面试中发掘程序猿的核心竞争力
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早两天看了知乎日报的这篇文章《什么是程序员的核心竞争力？》，caoz讲的几点是让我感同身受。这让我联想起了给程序猿的面试，其实也就是通过短暂的接触来发掘程序猿的核心竞争力。接下来我就谈谈我是怎么给程序猿面试的，当然每个公司每个面试官都有自己一套方法，如果觉得我说的有什么不好的，欢迎在评论中跟我讨论。
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